Outa din lön - våga prata om det

I helgen när jag var och handlade träffade jag en gammal arbetskamrat från en svunnen tid då jag sommarjobbade på ett industribageri i stan. Vi hade inte setts på 8-9 år men han var lika pratglad som vanligt.

Vi kom in på jobbiten och han berättade att han jobbade nere på Toyota i Malmö hamn, också kallat Yarden, med att montera och flytta bilar.
- Ett tufft jobb, sa jag, eftersom jag hade läst Kristian Lundbergs bok Yarden.
- Ja, 18 000 efter att ha arbetat i sex år på ett ställe är inte bra, svarade han utan vidare. Det verkar här som inte det blivit bättre sedan Lundberg lämnade Yarden. I boken tar han bl a upp arbetsförhållanden som exempelvis att monotont flytta bilar, bli hunsad av cheferna och tvätta bilar i nära nollgradigt regnväder.

Hade jag träffat någon bekant som gått och blivit tjänsteman hade man kunnat glömma att han eller hon skulle nämna sin lön för mig. Det är något befriande över arbetare, det hymlar sällan om hur mycket eller hur lite de tjänar. Tjänstemän som har individuell lönesättning verkar ofta tro att de skulle trilla ner från sin piedistal av status, om de skulle råka yppa för någon hur mycket de är värda i lön.

Jag tror inte att man ska låta begränsa sin person till hur mycket man får ut i slutet av månaden. Inspirerad som jag blev av min gamla arbetskamrat låter jag här outa min senaste lönespec. 14 764 kr efter skatt är inte fy skam för mig utan en hyfsad lön, jag har ibland haft sämre.

Anledningen till att folk tiger om sin lön är enkel - förklaringen är den individuella lönesättningen som jag tidigare häcklat i inlägget Individuell lönesättning - när godtycket får råda.
Vem tjänar på att jobbarna på en arbetsplats inte talar om sin lön?
Endast de fåtalet som favoriseras av chefen. Stopp, kanske du tänker, chefer favoriserar väl inte - de har ju fastlagda kriterier att se till när de ska arbeta med lönesättning. Kriterier för lönesättning finns, men finns det någon uppföljning på om cheferna följer kriterierna? Finns det någon tredjeparts kontroll av att lönesättning sker enligt uppställda kriterier?
Facket skulle kunna spela en sådan roll, men gör det inte.
Sedan råkar ju chefer också vara människor(enligt biologin i alla fall). Även om vi tycker att alla människor är lika, så kan vi ju ha svårighet att ha samma relation till alla medarbetare. Det kan ju råka vara så att chefen och en anställd har samma intressen, personkemi eller handikapp i golf. Riskerar inte godtycket ta över objektiviteten då månne? Jag tror det finns sådana risker.

En bild på mig och interiören på den nerlagda bageriet där jag en gång bakade minibaguetter.

Sjuksköterskestudenternas uppror för 24 000 i ingångslön är i alla fall ett led i rätt utveckling. Våga prata om det!

DN: han säger upp sig - för låg lön

DN: Sjuksköterskestudenter i Upprop

SVT Uppland: Kämpar för högre lön

SVT Sydnytt: Studenter vägrar låg lön

SR Hallandsekot: Sjuksköterskor gör löneuppror

Stefan Fölster - En man i behov av anti-depressiv medicin

.................. Stefan Fölster, Svenskt näringsliv

Läste i dagens Aftonblad hur många kändisar som knarkar eller har knarkat. Det börjar dra ihop sig för rättegång mot Ola Lindholm som är åtalad för ringa narkotikabrott. Ola som min dotter mest känner som programledaren i Wild Kids. Inte lätt att förklara vad han är misstänkt för. Många ojar sig för Plura som ska få tre månaders fängelse, som att han är så snäll så han borde stå över lagen.

Har aldrig fattat varför kända artister, musiker och skådespelare som har roliga och kreativa jobb och som får massor av bekräftelse måste knarka.

Förutom alla knarkrättegångar mot A, B och C-kändisar börjar också något som heter avtalsrörelsen. Fack och arbetsgivarorganisation ska på central nivå komma fram till om arbetarna ska få några höjda löner.

Ett säkert tecken är att snart kommer Svenskt näringslivs chefsekonom Stefan Fölster sitta i en TV-soffa nära dig och se mycket ledsen ut. Han kommer låta ännu värre, ja närmast deprimerad. Egentligen är han bara medietränad men han kommer kräva ditt medlidande när han framhåller hur ansvarslösa lönekrav som facken kommer med. För den svenska industrin har det svårt, eurokris, dollarkris och finansiell migrän talar emot lönehöjning.

Vad Stefan Fölster skulle behöva är att gå på lite mer kändisfester och ta lite uppåt-tjack eller åtminstone försöka få ordinerad någon anti-depressiv medicin som gör att han kan låta lite lyckligare i TV-soffan. För den svenska industrien har det inte så svårt, för stora delar av den har inte gått så här bra på 30 år, LKAB, Volvo, mfl.

Svenskt näringsliv gottar sig naturligtvis åt den splittring som uppstått mellan LO-förbunden.

Kommunal och flertalet andra förbund vill ha en jämställdhetspott på 100 kr utöver ordinarie höjning som ska till lågavlönade kvinnodominerade yrken. IF Metall, GS och Livs vill ha en lägre satsning. Alla är dock överens om att det finns ett löneutrymme på 4,1 procent säger LO:s avtalsekonom Per Bardh.
Jag fattar inte att 100 kr är så mycket att tjafsa om för industrifacken. Deras avtalslöner ligger betydligt högre än Kommunal och för att inte tala om Hotell och restaurangfacket. Glöm inte att lägga upp en lina för Stefan Fölster så kommer allt gå mycket bättre!

Aftonbladet: Jag har svårt att berätta

LO-tidningen: Jämställdhetspott splittrar LO

Sydsv: Skatt stoppar kreativa bolag

Individuell lönesättning - när godtycket får råda

Nu i juni fick man lite lönehöjning när man jobbar inom kommunals avtalsområde inom vården för Malmö stad. Kommunal hade lyckats förhandla fram en allmän pott på 475 kr per anställd. Man där tog fackets inflytande slut. Hur potten fördelas överlåter man till enhetscheferna. På min arbetsplats, ett LSS-boende, kunde det bli allt mellan 700 kr i höjning till så lågt som 200 kr höjning till en annan.

Några kriterier enligt enhetschefen var hur engagerad man var i sitt arbete och hur mycket man dokumenterade sitt arbete i Origo (Malmö stads journalsystem). Jag har tre ansvarsområden (som jag fått av kollegor som tröttnat), jag dokumenterar mer än de flesta kollegor (alla har inte lätt för datorer) och jag har deltagit i en kurs i halkkörning plus fler kurser. Trots det fick jag fick 400 kr i lönehöjning dvs. under snittet 475 kr. Trots alla fina kriterier förstår jag nu att individuell lönesättning handlar om vem som kan framhäva sig bäst eller framförallt vem som har närmast relation till lönesättande chef.

Turligt nog trivs jag med mitt arbete. Det känns roligt att hjälpa och stödja de boende som jag lärt känna. Men jag undrar varför vissa ser det som en naturlag att chefen ska bestämma ens lön, det borde finnas ett mer rättssäkert system. Varför pläderar vissa för ökad lönespridning men förfasar sig i nästa stund över att folk dör p g a av platsbrist på Sus samtidigt som Regiondirektör Sören Olofsson tjänar 30 000 kr mer än statsministern. Skulle ökad lönespridning frigjort mer resurser till sjukhusen så man kunnat undvika dödsfall orsakade av platsbrist. Svaret är nej, lönespridning och individuell lönesättning främjar istället bristande gemenskap på arbetsplatsen och bristande engagemang för samhället.

Fram med en mer rättssäker lönesättning så att relationen mellan anställd och chef blir en som genomsyras av ärlighet istället för dagens situation.